Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Visiškas žmogiškųjų išteklių valdymas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Visiško žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto, kuris būtų atsakingas už visų žmogiškųjų išteklių procesų koordinavimą ir tobulinimą organizacijoje. Ši pozicija apima darbuotojų paiešką ir atranką, mokymų organizavimą, veiklos vertinimą, atlygio ir naudos valdymą, darbo teisės laikymosi užtikrinimą bei darbuotojų gerovės iniciatyvų kūrimą. Kandidatas turėtų turėti stiprius lyderystės įgūdžius, gebėti dirbti dinamiškoje aplinkoje ir būti orientuotas į rezultatus. Sėkmingas kandidatas glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, siekdamas užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių strategijos būtų suderintos su organizacijos tikslais. Be to, jis turės analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis, rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas dėl procesų tobulinimo. Ši pozicija reikalauja aukšto lygio konfidencialumo, profesionalumo ir gebėjimo spręsti sudėtingas situacijas. Jei esate motyvuotas, turite patirties žmogiškųjų išteklių valdyme ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti visiems žmogiškųjų išteklių procesams
- Organizuoti darbuotojų paiešką, atranką ir įdarbinimą
- Kurti ir įgyvendinti mokymų bei tobulinimo programas
- Administruoti atlygio, naudos ir veiklos vertinimo sistemas
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Teikti konsultacijas vadovams žmogiškųjų išteklių klausimais
- Analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir rengti ataskaitas
- Vystyti darbuotojų gerovės ir įsitraukimo iniciatyvas
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Prisidėti prie organizacijos kultūros stiprinimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje
- Puikios žinios apie darbo teisę ir gerąsias praktikas
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių valdymo sistemomis (HRIS)
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Konfidencialumo ir profesionalumo laikymasis
- Orientacija į rezultatus ir nuolatinį tobulėjimą
- Puikūs organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys valdant visus žmogiškųjų išteklių procesus?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate mokymų programas?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kaip analizuojate žmogiškųjų išteklių duomenis ir kokias ataskaitas rengiate?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą ir gerovę?
- Kaip valdote atlygio ir naudos sistemas?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros stiprinimo?
- Kaip užtikrinate konfidencialumą žmogiškųjų išteklių procesuose?
- Kaip valdote pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje?
